行政机关人力资源管理的问题及对策

本文ID：187501

(字数：5669)

XCLW80360 行政机关人力资源管理的问题及对策

摘要：行政机关是指进行国家行政管理、组织经济建设和文化建设、维护社会公共秩序的单位，主要包括国家权力机关、司法机关、行政机关、以及实行预算管理的其他机关、政党组织等。行政机关人力资源作为政府各级组织的重要组成部分和内容，其人力资源管理职能高效直接影响政府的工作效率，政府依法履职、有效管理国家事务，有效推动经济和社会持续健康发展。

[关键词]：行政机关；人力资源管理；现状与对策研究；

1.绪论5

2.概念界定与理论基础7

2.1概念界定7

2.1.1人力资源7

2.1.2优质人力资源和人力资源开发7

2.1.3人力资源管理7

2.2理论基础7

2.2.1马斯洛需求层次理论7

2.2.2期望理论9

2.2.3公平理论9

3.行政机关人力资源管理问题分析10

3.1基本状况10

3.2 组织结构11

4.行政机关人力资源管理的对策12

4.1合理配置人员、掌握人员信息要全面12

4.2规范人员流动政策、坚持引进来、走出去都是坎当大任的人才12

4.3建立合理的绩效考评机制与薪酬奖励机制12

5.总结13

致谢14

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