免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
人力资源
中小企业招聘现存问题分析与对策研究
本文ID:187530
(字数:13715)
全文下载链接
(充值:148元)
XCLW80619 中小企业招聘现存问题分析与对策研究
中小企业招聘现存问题分析与对策研究
内 容 摘 要
随着经济社会发展,我国经济市场整体处于不断向上发展的状态,中小企业不断诞生并且迅速发展。在2020年疫情的爆发后,疫情的快速蔓延导致企业停工停产,企业发展受限。疫情之后企业复工复产,中小型企业仍然在企业发展方面面临着诸多挑战。在中小型企业人力资源管理中,招聘所需人员过程中,为了减少多人接触,一部分企业采用了与平时不同的招聘方法,企业内部的招聘管理方法也发生了改变。本文基于理论基础与实践的需要,在人岗匹配和胜任素质理论概念的基础上,运用问卷调查法中小企业招聘管理中存在的主要问题进行分析,研究得出中小型企业要想招到自己想要的人才,必须建立自己的人才招聘制度,科学准确地进行岗位设计和岗位评价,引进先进的人才考核方案,运用合理的管理系统,规范优化招聘流程,使企业真正做到能力与岗位相匹配的结论,希望能
够为中小型企业招聘管理提供理论参考,为人才招聘管理工作保质保量提出建议,帮助中小企业发展创新,增强中小企业的核心竞争力。
[关键词]:中小企业;招聘管理;问题目录
1.引言1
1.1研究背景1
1.2研究目的1
1.3研究意义2
1.4研究方法2
1.4.1文献研究法2
1.4.2问卷调查法2
2.相关概念界定3
2.1中小企业3
2.2招聘管理3
2.3胜任素质4
2.4人岗匹配4
3.中小企业招聘管理问题分析4
3.1问卷调查对象4
3.2问卷设计5
3.3问卷数据统计5
3.4中小企业招聘管理存在的问题6
3.4.1招聘过程程序化7
3.4.2招聘渠道有效性较低8
3.4.3缺少对岗位的精准定位9
3.4.4招聘管理缺乏专业性规划11
3.4.5企业招聘成本投入分布不均12
4中小企业招聘管理产生问题的原因13
4.1企业招聘人员素养参差不齐14
4.2招聘渠道简单14
4.3企业的招聘制度不健全15
4.4企业管理者忽视招聘管理15
4.5招聘成本核算不准确15
5中小企业招聘管理问题的解决对策16
5.1提高招聘人员的相关专业素养16
5.2建立完整灵活的招聘渠道17
5.3建立完整的招聘制度体系17
5.4转变自身的招聘管理理念18
5.5重视招聘成本的评估18
6结论与展望19
文献
相关论文
上一篇
:
人力资源管理中绩效考核问题研究..
下一篇
:
新疆汉帛纺织有限公司员工流失问..
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
中小
企业招聘
现存
问题
分析
对策
研究
2023-06-25 12:50:16【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文