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人力资源管理工作中的人员招聘问题解析
本文ID:187552
(字数:7985)
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XCLW80754 人力资源管理工作中的人员招聘问题解析
内容摘要
疫情影响下,公司如何招聘到合适的人才,并且留住人才,降低人力成本?是人资部门需要慎重思考的问题。
本文较为全面的介绍了人力资源管理工作中目前,人员招聘问题,以及如何做招聘管理改善,增强候选人入职后的流失管控,如何长期留住企业人才,提高公司整体效益长足发展?等问题做简要分析,希望在以后的工作中,对人力资源管理的工作做进一步的完善。
[关键词]:人力资源;人力资源管理;招聘;离职
目录
1.绪论4
1.1选题的背景4
1.2人力资源招聘对中小企业的意义5
2. 招聘理论相关概述5
2.1招聘的定义5
2.2招聘的相关理论6
3.国科科技公司招聘现状分析6
3.1国科科技公司简介6
3.2国科科技公司招聘现状7
4.公司招聘存在的问题分析7
4.1公司人力资源战略规划不够完善7
4.2公司招聘渠道相对单一7
4.3公司业务部门对人员招聘管控度不高8
4.4业务部门对接甲方项目不及时10
4.5面试反馈较慢10
5.解决对策11
5.1加快建立健全人力资源战略规划11
5.2公司拓宽人员的招聘渠道11
5.3促进公司业务部门对人员招聘的多管齐下12
5.4业务部门提高项目管控能力13
5.5减少招聘周期时间13
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Tags:
人力资源
管理工作
人员
招聘
问题
解析
2023-06-25 12:52:22【
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