免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
人力资源
人力资源管理中绩效考核问题研究——以XX企业为例
本文ID:187563
(字数:7628)
全文下载链接
(充值:148元)
XCLW80835 人力资源管理中绩效考核问题研究——以XX企业为例
人力资源管理中绩效考核问题研究——以“杰斯塔驾校管理有限公司”为例
内 容 摘 要
在现代社会经济的发展过程中,人力资源属于重要的组成部分之一,是促进经济持续快速且合理增长的关键因素之一。同时,人力资源管理的水平和质量在企业的发展过程中也占据着重要位置,良好的人力资源管理可以使企业更为顺利的发展壮大。而绩效考核又是人力资源管理中重要的组成部分,其不仅能够与员工形成透明的相互作用的纽带,而且好的绩效考核机制能够使员工与企业达到双赢的目标。本文以杰斯塔驾校管理有限公司为例,对杰斯塔驾校管理有限公司人力资源管理中绩效考核存在的问题进行分析,即缺乏完善的绩效考核机制,缺乏科学的绩效考核体系,绩效考核内容单一、僵化,绩效考核重视度不足等问题,并在此基础上对如何强化人力资源管理提出对策。并在此基础上对绩效考核的做出一番探究及思考。
【关键词】人力资源管理;绩效考核;考核机制;改良对策;拓展与思考
目 录
内 容 摘 要2
1、绪论2
1.1背景2
1.2 研究意义2
2、绩效考核的理论概述2
2.1 绩效考核的定义及内容2
2.2绩效考核在人力资源考核中的重要作用2
2.2.1绩效考核的助长作用2
2.2.2绩效考核的弱化作用2
3、杰斯塔公司现状2
3.1杰斯塔驾校管理有限公司的简要介绍2
3.2当前杰斯塔驾校管理有限公司的现状2
4、杰斯塔在人力资源管理中存在的问题2
4.1缺乏完善的绩效考核机制2
4.2缺乏科学的绩效评估体系2
4.3绩效考核起不到更好的激励效用2
4.4绩效考核重视度不足,缺乏绩效考核的反馈机制2
5、绩效考核中存在问题的解决办法2
5.1健立健全绩效考核机制2
5.2重视选拔与晋升环节,完善绩效考核体系2
5.3提高绩效考核的针对性、全面性2
5.4建立反馈及监管制度2
6、结论2
7、文献
相关论文
上一篇
:
MS公司员工满意度调查研究
下一篇
:
F服装制造公司基层员工的招聘问题..
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
人力
资源管理
绩效
考核
问题
研究
企业
2023-06-25 12:53:18【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文