我国中小企业人力资源管理策略研究

本文ID：187568

(字数：9010)

XCLW80913 我国中小企业人力资源管理策略研究

内容摘要

伴随着社会的持续发展和经济的飞速前进，人力资源管理开始大范围地被企业所关注，各大企业对人力资源的重视程度呈快速上升趋势，围绕人力资源管理开始进行企业内部的改革工作。目前因为我国的中小型企业多为家族企业，这些企业的高层领导者并没有很好的重视人力资源管理，其内部的人力资源管理存在许多问题，严重的影响并限制了中小企业的发展。基于此，本文首先分析了我国中小型企业在人力资源管理过程中存在的问题，然后探寻引起这些问题的根本原因，最后提出了解决措施，希望得到中小企的重视，从而加强各中小企业对人力资源的管理，使企业能够持续、良好地发展。

[关键词]：中小企业；人力资源管理；问题；策略

一、绪论1

（一）研究背景1

（二）研究意义1

二、中小企业人力资源管理的问题与原因3

（一）中小型企业发展中人力资源管理存在的问题及原因3

（二）中小企业人力资源管理存在问题的原因5

三、中小企业人力资源管理SWOT分析8

（一）四川省达辰建筑有限公司概况8

（二）达辰建筑有限公司人力资源管理的现状8

（三）四川达辰建筑有限公司人力资源管理的SWOT分析9

四、中小型企业人力资源管理的优化对策12

（一）加强企业绩效考核制度的建设12

（二）提升企业员工团队意识，建立良好的企业文化12

（三）构建完善的人力资源管理体系13

五、总结14

文献