论选人用人方式的创新

本文ID：192362

(字数：5697)

全文下载链接(充值:60元)

XCLW83845 论选人用人方式的创新

论选人用人方式的创新

目　录

内容摘要………………………………………………………………………1

关键词…………………………………………………………………………1

拓宽选人用人渠道的必要性 …………………………………………1

1、造就高素质干部队伍的长远之计…………………………………1

2、推动部队建设全面发展的有效之策 ……………………………1

二、当前拓宽选人用人渠道存在的主要问题……………………………1

1、“新陈代谢的不正常”影响干部队伍整体活力 ………………2

2、“人才流动的不顺畅”影响干部队伍整体素质 ………………2

3、“选人用人的不健康”影响干部队伍整体效能 ………………2

三、拓宽选人用人渠道的对策及建议………………………………………2

1、完善干部更替机制，增强干部队伍活力 ………………………2

2、加强干部竞争选拔，提高干部队伍整体素质 …………………3

3加强交流任职，提高干部队伍整体效能 ……………………3

四、全方位创新、提高公信度 ……………………………………………3

1、创新干部选任方式，大胆推行公开选拔制度 …………………3

2、创新干部选任初始提名方式，充分尊重民主推荐结果 ………4

3、干部考察方式上，大胆推行任前考试制度 ……………………4

4、在干部任前公示上，拓宽干部监督渠道 ………………………4

5、五是在新任干部使用上，推行试用期制度 ……………………4

五、主要成效…………………………………………………………………4

摘要

“国以才兴，政以才治”。人才问题是党和国家事业发展的关键问题。胡锦涛在十八大报告中指出：“加强高新技术武器装备建设，加快全面建设现代后勤，培养大批高素质新型军事人才，深入开展信息化条件下军事训练，增强基于信息系统的体系作战能力。”这就是要不断提高部队信息化建设水平，培养高素质新型军事人才，把各类优秀人才聚集到国防事业中来。笔者结合工作实践，就如何拓宽选人用人渠道、提升干部队伍素质提出一些想法。

关键词：用人之道选人方法转变