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浅析江西金阳光公司猎头机构的人员流动的影响及对策
本文ID:192402
(字数:7024)
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XCLW91140 浅析江西金阳光公司猎头机构的人员流动的影响及对策
1 引言3
1.1 研究背景3
1.2 研究意义3
1.3 研究方法和目的3
2 江西金阳光公司人员流动现状和存在的问题3
2.1 企业概况介绍3
2.2 企业人员流动现状和存在的问题4
2.2.1 企业人才流动的现状4
2.3 人才流失呈现“集体”意识4
3 江西金阳光公司人员流动的原因和影响5
3.1 企业人员流动的原因5
3.1.1 企业人员流动的内部因素5
3.1.2 企业人员流动的外部因素5
3.2 企业人员流动的影响6
3.2.1 人外外流导致企业商业机密外泄6
3.2.2 影响企业长远发展6
3.2.3 影响运营绩效6
3.2.4 人才外流会导致企业自身竞争力不足6
4 江西金阳光公司人员流动的解决对策6
4.1 完善公司管理体系,创新管理思维7
4.2 保持合理人才流动的必要。7
4.3 树立企业核心文化,提升企业凝聚力7
4.4 优化企业人才管理思想8
5 结论8
6 参考文献8
7 致谢9
摘要
人才是企业的第一资源和核心竞争力,现阶段的企业竞争,归根到底是人才的竞争。人才在企业之间自由流动是企业人力资源管理的普遍现象,对企业发展具有重要影响。对企业个体而言,选好人才、用好人才、留住人才,避免人才流动对企业产生不利影响,是企业在激烈竞争中立于不败之要。本文试对企业人才流动的原因、影响进行浅析,对留住人才促进企业的发展提出对策。
【关键词】:离职率;员工离职倾向;江西金阳光公司
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Tags:
浅析
江西
阳光
公司
猎头
机构
人员
流动
影响
对策
2023-07-22 10:59:25【
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