免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
人力资源
新时期我国中小企业人力资源管理困局及对策研究
本文ID:192410
(字数:8634)
全文下载链接
(充值:60元)
XCLW92776 新时期我国中小企业人力资源管理困局及对策研究
一、引言3
(一) 我国中小企业发展现状3
(二) 我国中小企业人力资源管理特点3
二、国内外中小企业人力资源管理的比较4
(一) 美国中小企业人力资源管理分析 4
(二) 日本中小企业人力资源管理分析5
三、我国中小企业人力资源管理存在的问题7
(一) 人力资源缺乏长远规划7
(二) 人才引进困难与教育培训不足7
(三) 员工的薪酬福利与社会保障制度不完善7
(四) 人力资源管理体系不完备8
(五) 人力资源管理理念的实施缺乏可行途径8
(六) 企业文化缺失8
四、我国中小企业人力资源管理对策8
(一) 建立科学的岗位分析系统8
(二) 建立完备的人才招聘及选拔体系9
(三) 建立规范的员工教育培训体系9
(四) 制定科学的激励机制10
(五) 营建中小企业的企业文化促进人力资源管理水平的提高11
五、结束语11
参 考 文 献13
内 容 摘 要
近年来,随着我国中小企业的发展,传统的人事管理制度已经不再适应其中小企业人才管理的要求。中小企业建立完备的人力资源管理体系势在必行。科学、有效的人力资源管理是企业持续发展的保障。本文在综合研究人力资源管理与中小企业发展的前提下,对中小企业人力资源管理的现状进行分析,指出存在的问题,并对如何构建中小企业人力资源管理体系提出了对策。
关键词:中小企业;人力资源管理;企业文化
相关论文
上一篇
:
员工跳槽现象分析研究
下一篇
:
北京闼闼同创工贸有限公司员工激..
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
新时期
我国
中小企业
人力
资源管理
困局
对策
研究
2023-07-22 11:00:12【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文