免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
人力资源
员工招聘中存在的问题与对策研究——以A公司为例
本文ID:192418
(字数:9206)
全文下载链接
(充值:60元)
XCLW95492 员工招聘中存在的问题与对策研究——以A公司为例
1、绪论1
1.1选题的理论意义与实际意义1
1.2论文综述(综述国内外有关选题的研究动态)1
2、相关理论概述3
2.1招聘的概念3
2.2招聘的原则3
2.3招聘的流程3
2.4招聘对企业的影响3
3、A企业招聘现状分析5
3.1 A企业背景介绍5
3.2 A企业招聘情况5
4、A企业招聘中存在的问题分析6
4.1缺乏中长期人力资源规划6
4.2缺乏招聘标准6
4.3缺乏招聘评估7
4.4存在就业歧视7
5、A企业员工招聘的完善对策8
5.1制定人力资源规划,保证招聘的计划性8
5.2树立正确的人才观念、规范人才档案管理8
5.3明确招聘标准,对工作进行分析8
5.4细化招聘工作,提高招聘的效率9
5.4.1选择招聘合适的人才9
5.4.2招聘渠道多变性9
5.4.3面试过程中摆正位置9
5.5保证招聘的公平性9
5.6评估每次招聘活动,提高招聘的有效性9
结论与展望11
参考文献12
内 容 摘 要
本文为了分析A公司的招聘现状,发现A企业员工招聘中存在着大量的问题,比如职业歧视、性别歧视、学历歧视、经验歧视,因为缺乏长期的人力资源管理规划,缺乏各个岗位明确的岗位要求、标准,招聘渠道不正规,而且招聘现状相当混乱,A企业存着着流动性过大,费用过大等等问题。针对A企业存在的问题,需要寻找有效的政策提高效率,保证企业招聘工作有效完成。
关键词:企业招聘;招聘问题;解决方法
相关论文
上一篇
:
餐饮业基层员工离职率高的成因和..
下一篇
:
论企业如何建设团队精神
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
员工
招聘
存在
问题
对策
研究
公司
2023-07-22 11:01:04【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文