免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
人力资源
我国小型IT企业绩效管理分析
本文ID:204916
(字数:7312)
全文下载链接
(充值:118元)
XCLW100881 我国小型IT企业绩效管理分析
内 容 摘 要
IT企业的出现与发展对我国经济来讲会有非常大的促进作用,人们的生活水平提升与就业压力可以良好的得到解决。而合理高效的人力资源管理方式对于IT企业发展来讲会起到非常好的效果。通过建立科学有效地人力资源管理是企业持续发展的重要基础。本文就相关内容进行了综合性的阐述,希望通过对相关内容进行分析可以有效地帮助我国的IT企业更好的进行人力资源管理工作,使其获得更好的发展。
[关键词]:IT企业;绩效管理
目 录
1 企业绩效管理理论综述1
1.1 研究背景1
1.2 研究意义1
1.3 文献综述2
2 我国小型IT企业绩效管理现状剖析2
2.1 甄选和招聘人才现状3
2.2 培训和管理工作现状3
2.3 绩效考核管理现状4
2.4 薪酬和福利管理现状4
2.5 人力资源规划与发展现状5
2.6 劳动法劳动关系的管理现状5
3 完善我国小型IT企业绩效管理有效建议6
3.1 过于简单的招聘流程6
3.2 人员培训与开发工作具有被动性7
3.3 单一的绩效考核内容,执行力不足8
3.4 没有合理设置薪酬制度8
3.5 缺少人力资源管理部门与人力资源规划9
3.6 员工关系管理不到位9
3.7 企业自身人力资源的培养10
4 结论11
文献
相关论文
上一篇
:
A公司人力资源管理工作中的人员招..
下一篇
:
中小企业员工培训问题与对策分析
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
我国
小型
企业
绩效
管理
分析
2023-09-08 11:33:52【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文