免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
人力资源
论中小企业人力资源管理现状与对策
本文ID:204926
(字数:6414)
全文下载链接
(充值:118元)
XCLW101025 论中小企业人力资源管理现状与对策
内容摘要
中小企业对于促进国民经济增长、缓解就业压力都有着重要的作用,但是中小企业在发展的过程中也存着着不少问题,尤其是在人力资源管理方面,本文首先对于人力资源以及人力资源管理的概念进行明确,其次根据该企业的现状指出该企业在人力资源管理中存在的问题,例如管理观念陈旧,没有一个长远的人力资源管理规划,人才引进机制不成熟、企业文化对企业人力资源管理助力不足等。最后笔者针对这些问题提出了自己的建议,重点从员工招聘、激励机制和企业文化建设三个方面来分析问题,并提出有效的解决策略,为中小型企业建立一套更完善更健全的人力资源管理体提供一定的借鉴意义。
[关键词]:中小企业;人力资源管理;问题及对策
目录
引言3
1.中小企业人力资源管理现状3
1.1我国中小企业人力资源管理的现状3
1.2人力资源管理对我国中小企业的重要性4
2.中小企业人力资源管理存在的问题5
2.1不重视人力资源管理5
2.2缺乏长期而有效的激励机制和约束机制5
2.3人才培训与发展机会缺乏5
2.4薪酬福利制度不合理6
2.5企业文化建设滞后7
3.中小企业人力资源管理的策略7
3.1科学有效的人力资源管理7
3.2制定有效的奖惩制度7
3.3建立系统性的教育培训体系8
3.4制定公平的薪酬福利制度9
3.5构建以人为本的企业文化10
结论11
文献
相关论文
上一篇
:
四川九州通医药有限公司绩效管理..
下一篇
:
企业文化与企业核心竞争能力研究
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
中小企业
人力
资源管理
现状
对策
2023-09-08 11:34:44【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文