从培训和考核的角度探讨企业人力资源管理模式

本文ID：205021

(字数：7605)

XCLW102976 从培训和考核的角度探讨企业人力资源管理模式

内容摘要

人力资源管理一直以来就是企业管理工作中的核心内容，人力资源管理是指企业有组织、有计划的对人力资源进行开发和利用，通过引进外部的优秀人才、对内部员工进行培训、对企业人员的科学合理化配置以及对人员的绩效管理等内容进行管理，亦是通过对人员的科学管理，为企业的长期发展筛选出优秀、匹配的人才，以及提升企业人员的整体素质。该论文主要从培训和考核的角度探索、分析企业人力资源管理模式。

[关键词]：培训考核人力资源管理

一、引言3

二、企业人力资源管理的相关理论3

（一）人力资源管理的内容3

（二）人力资源管理的职能3

三、从培训和考核的角度探讨企业人力资源管理模式现状4

（一）培训制度4

（二）绩效考核制度5

四、从培训和考核的角度探讨企业人力资源管理模式存在的问题5

（一）员工培训制度不完善6

（二）绩效制度缺乏激励性6

（三）缺乏明确的职业生涯规划6

五、优化对策7

（一）建立科学可行的培训体系7

（二）建立科学合理的绩效考核制度8

（三）完善晋升激励制度8

文献