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我国企业绩效考核分析
本文ID:205048
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XCLW85841 我国企业绩效考核分析
内 容 摘 要
摘要:伴随着信息时代的到来,绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。绩效考核是晋升和培训工作的依据。通过定期考核,也可以使员工自己了解在哪些方面已有提高,在哪些方面还有不足。绩效考核为组织的各类人员提供一个畅所欲言机会,有机会揭示出工作中的那些低效率行为,同时还可以帮助员工强化已有的正确行为。绩效考核还是奖励的合理依据。在现实中,许多企业的绩效考核都成了“走过场”,在考核的过程中没有规范做法,从而没有把绩效考核的作用发挥出来,甚至走向其对立面。因此,对我国企业的绩效考核工作进行分析、提出对策并设定科学的绩效考核体系不仅是可行的而且是必要的。
本文的写作目的主要是探讨效绩考核在人力资源管理中的作用,首先对绩效考核相关理论进行了简述,接着分析了绩效考核在人力资源管理中的重要作用,其次针对企业目前绩效考核中存在的问题,提出相应的解决措施,最终达到对理论学以致用的目的。
关键词: 绩效考核 人力资源管理 作用问题
目 录
1.企业绩效考核理论综述1
2.我国企业绩效考核现状剖析4
3.完善我国企业绩效考核有效建议6
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考核
分析
2023-09-08 11:46:47【
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