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人力资源
儒家思想在当今企业人力资源管理的意义
本文ID:205076
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XCLW87155 儒家思想在当今企业人力资源管理的意义
内 容 摘 要
进入21世纪,我们已经走进一个知识经济时代,在这个时代背景下,充分利用好中国传统文化的瑰宝-儒家思想,促进人力资源管理的发展,对当今我国企业乃至经济的发展具有重要的意义。
儒家思想既然能成为国学瑰宝,必有其博大精深之处,儒家思想,以人为本,将心比心,在企业工作中将儒家思想融会贯通,必将起到事半功倍的效果。通过儒家思想,使公司人力资源管理方式变为弹性管理,会起到意想不到的收获。
[关键词]:儒家思想 人力资源管理 企业管理
目 录
1、 儒家思想在人力资源管理中的应用用···········3
1.1 中庸之道与适度管理·················3
1.2 儒家“以人为本”的思想···············3
1.3 儒家重视教育,并注重“因材施教”的教学方法·····4
1.4 儒家思想要求我们实现人际关系的和谐·········4
2、用儒家思想指导现代企业人力资源管理时应注意的倾向····4
2.1 儒家思想要求君子一切要遵循封建礼教·········4
2.2 儒家思想之“无为”·················5
2.3 儒家思想缺乏鼓励与创新···············5
3、现代企业人力资源的开发与利用实践措施··········5
3.1 树立正确的人才价值观念···············5
3.2 优化人力资源结构··················5
3.3 调整人力资源的配置渠道···············5
3.4 营造和谐氛围····················6
4、和谐观念 —现代企业管理的核心·············6
4.1人际和谐儒家主张 “普遍和谐 ”的观念········6
4.2人与自然的和谐···················6
5、儒家伦理思想在现代企业管理中的制度构想········6
5.1 以人为本 , 强化人力资源管理············6
5.2创建和谐的企业文化 ·················7
6、总结··························7
7、文献
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2023-09-08 11:48:54【
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