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人力资源管理中绩效考核问题研究
本文ID:205084
(字数:6646)
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XCLW87663 人力资源管理中绩效考核问题研究
内 容 摘 要
20世纪形成了很多大大小小的企业,由于我们的国民经济体系不断改进,我国企业的规模也不断在这一阶段增加。为了适应在这个阶段市场经济的发展,加快企业的发展,我们需要及时提高企业的人力资源,资源管理工作也将有助于推动企业的进步。企业的绩效体系是指建立以增强科学论证后,员工的素质和技术水平的管理形式,绩效评价管理形式,不仅可以有效地促进企业经济的发展,也为我国经济体制的改革奠定基础,这也将对提升人才的培养提供了可靠的保证。对人力资源的详细研究绩效评估已经早已进行,人力资源绩效考核在现阶段的重要性已经被得到肯定,缺陷也及时被确认,这样的解决方案可以尽快提出,这可以提高他们在管理人力资源绩效评估。
[关键词]:人力资源;绩效;改善
目 录
1.引言4
1.1研究背景与研究目的4
1.2研究意义4
1.3研究方法5
2.人力资源绩效考核概述5
2.1绩效考核的概念5
2.2绩效考核的作用5
2.3人力资源管理中绩效考核的现状6
3.人力资源管理中绩效考核存在问题6
3.1绩效管理认识上的偏差7
3.2绩效考核目标存在的问题7
3.3组织执行力度不够8
3.4绩效管理缺乏有效的沟通和反馈9
4.人力资源管理中绩效考核完善的途径 9
4.1加强对绩效考核的认识9
4.2对目标进行分解优化管理10
4.3进行工作分析,制定出切实可行的考核标准10
4.4加强沟通及建立有效的反馈机制11
5.总结11
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Tags:
人力
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绩效
考核
问题
研究
2023-09-08 11:49:26【
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