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事业单位人力资源管理现状分析与对策探索
本文ID:205161
(字数:7402)
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XCLW90547 事业单位人力资源管理现状分析与对策探索
内 容 摘 要
[内容摘要]:事业单位具有十分重要的社会职能,它关乎着社会的发展,集聚了大量我国优秀人才。随着现代社会经济的大力发展,事业单位的各种人力资源管理问题越发突出,所以使用先进的人力资源管理措施就显得格外重要了。本文探究了事业单位当前的人力资源管理中出现的各个问题,论述了保证人力资源管理质量的有效途径。
[关键词]:事业单位、人力资源管理、问题、措施
目 录
内 容 摘 要1
目 录2
前言4
一、事业单位人力资源管理概念及重要性4
(一)事业单位人力资源管理概念4
(二)事业单位人力资源管理的重要性5
1、人力资源管理保证事业单位资源的科学配置5
2、人力资源管理是保障事业单位公平与效率的重要条件5
3、人力资源管理保障事业单位的可持续发展5
二、事业单位人力资源管理的现状问题6
(一)员工的培训工作没做到位6
(二)事业单位的管理思想落后6
(三)事业单位的管理基础薄弱6
(四)绩效考核制度不完善,考评模糊6
(五)工资分配集体主义严重7
三、事业单位人力资源管理的困境分析7
(一)现有人力资源管理理念较为传统7
(二)现有激励机制不完善,执行效果不佳8
(三)现有人力资源管理工作缺少有序规划8
四、事业单位人力资源管理的建议对策9
(一)建立“以人为本”的人力资源管理理念9
(二) 加大人力资源教育培训力度,提升资金保障9
(三)摒弃传统观念、勇于创新10
(四)创新建立管理模式10
(五)积极构建合理高效的绩效考核制度10
(六)改进集体主义工资分配11
结论11
文献
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事业单位
人力
资源管理
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分析
对策
探索
2023-09-08 11:55:30【
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