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浅谈民营企业人力资源管理存在问题及策略研究
本文ID:205171
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XCLW90790 浅谈民营企业人力资源管理存在问题及策略研究
摘要
随着中国社会经济的不断发展,中国企业的数量不断增加。为了使之更好,从20世纪80年代开始,中国企业开始引进国外关于人力资源管理的概念。人力资源管理在我国各企业不断探索和实践中的应用。同时,现代人力资源管理方法在我国企业中得到了广泛的应用。运用这些思想,企业可以完善内部管理模式,迅速发展。
关键词:民营企业 人力资源管理 对策研究
目录
摘要1
Abstract2
引言1
1.背景1
2.人力资源管理概述1
2.1人力资源管理概念1
2.2人力资源管理机制2
2.3人力资源管理理论2
2.4人力资源管理的作用3
3.民营企业管理的现状及问题分析4
3.1民营企业人力资源管理现状4
3.1.1民营企业人力资源管理方式4
3.2民营企业人力资源管理存在的问题5
3.2.1管理理念相对落后5
3.2.2缺乏系统的人力资源管理发展规划5
3.2.3管理制度建设不完善5
3.2.4对于员工没有进行有效的激励6
4.解决民营企业人力资源管理问题的策略6
4.1完善公司人力资源管理制度6
4.2建设专业化的人力资源管理队伍6
4.3企业为员工的发展提供保障7
4.4完善民营企业培训模式7
结论7
文献
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Tags:
民营企业
人力
资源管理
存在
问题
策略
研究
2023-09-08 11:56:15【
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