浅谈民营企业人力资源管理存在问题及策略研究

本文ID：205171

(字数：6713)

XCLW90790 浅谈民营企业人力资源管理存在问题及策略研究

摘要

随着中国社会经济的不断发展，中国企业的数量不断增加。为了使之更好，从20世纪80年代开始，中国企业开始引进国外关于人力资源管理的概念。人力资源管理在我国各企业不断探索和实践中的应用。同时，现代人力资源管理方法在我国企业中得到了广泛的应用。运用这些思想，企业可以完善内部管理模式，迅速发展。

关键词：民营企业人力资源管理对策研究

摘要1

Abstract2

引言1

1.背景1

2.人力资源管理概述1

2.1人力资源管理概念1

2.2人力资源管理机制2

2.3人力资源管理理论2

2.4人力资源管理的作用3

3.民营企业管理的现状及问题分析4

3.1民营企业人力资源管理现状4

3.1.1民营企业人力资源管理方式4

3.2民营企业人力资源管理存在的问题5

3.2.1管理理念相对落后5

3.2.2缺乏系统的人力资源管理发展规划5

3.2.3管理制度建设不完善5

3.2.4对于员工没有进行有效的激励6

4.解决民营企业人力资源管理问题的策略6

4.1完善公司人力资源管理制度6

4.2建设专业化的人力资源管理队伍6

4.3企业为员工的发展提供保障7

4.4完善民营企业培训模式7

结论7

文献