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人力资源管理中绩效考核问题研究
本文ID:205301
(字数:8271)
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XCLW95253 人力资源管理中绩效考核问题研究
内 容 摘 要
人力资源是企业发展的重要组成部分。当前,社会发展已经进入知识经济时代,企业之间的竞争,已经从产品竞争,转化为对人才的竞争,面对激烈的市场竞争,如何引入高素质人才,实现对企业员工的素质培训和绩效考核,促使员工为企业发展做出更多贡献,是企业在转型发展过程中要关注的重点问题。公司人才管理的重要途径就是人力资源管理,它也是企业管理中的一个重要组成部分,要做好一个企业的人力资源管理工作,首先就要处理好员工绩效考核方面的问题。一直以来,我国各大中小企业在员工绩效考核方面的工作一直不够完善,没有制定出一个细则和标准,对于人力资源方面的管理工作认识也比较粗浅,因此对于企业员工绩效考核问题需要做一个更为深刻的研究和分析。本文从企业和员工多角度出发,通过对绩效考核中存在各方面的问题进行全面分析,以期能提出更加合理的举措来提高企业的人力资源管理水平,提升企业的核心竞争力。
[关键词]:绩效考核,人力资源,问题研究
目 录
1.企业人力资源管理中的绩效考核概述5
2.绩效考核的基本概念6
3.绩效考核在人力资源管理中的意义7
3.1合理分配薪资与岗位资源7
3.2单位管理体系的健全7
3.3绩效考核的原则8
3.4绩效考核的重要性8
4.绩效考核存在的问题8
4.1单位忽视绩效考核8
4.2绩效考核的目的性不明确9
4.3员工方面9
4.4激励机制不完善9
4.5设置缺乏科学性10
4.6与企业发展现状以及战略安排脱节10
4.7考核流于形式11
5.提升企业人力资源管理绩效考核质量的建议举措11
5.1明确目标11
5.2转变企业绩效考核观念12
5.3建立制度12
5.4加强绩效考核过程中的沟通13
5.5提高人力资源管理部门对绩效考核的重视13
5.6确立绩效考核的原则基础上确立绩效考核标准13
5.7将绩效考核与营造企业文化相结合14
结语14
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