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人力资源
从培训和考核的角度探讨企业人力资源管理模式
本文ID:205310
(字数:8699)
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XCLW95513 从培训和考核的角度探讨企业人力资源管理模式
[摘要]企业中,归根结底就是对人的管理。因此,企业人力资源管理模式对企业而言将是极其重要的一环。培训与考核关系极为重要,且在人力资源管理模式中具有极其重要的地位和作用,但在企业实际经营管理过程中,也存在诸多问题。本文试深入剖析培训与管理的角度探讨企业人力资源管理的模式,并提出相关措施,以增强企业核心竞争力,确保企业得以健康平稳发展。
[关键词]:人资管理模式;培训;考核;企业管理
目 录
1.导 论2
1.1企业人力资源管理模式的界定2
1.2人力资源管理模式研究现状2
1.3 从培训和考核的角度探讨企业人力资源管理模式的意义3
2. 培训和考核在人资管理中的基本情况4
3.培训和考核在企业人资管理中的关系5
3.1培训是考核的基础5
3.2考核是培训成果的检验5
3.3培训与考核互为支撑、相辅相成5
4.培训和考核在企业人力资源管理中的作用6
4.1培训在人力资源管理中的作用6
4.2考核在人力资源管理中的作用7
5.培训和考核在人资管理模式中存在的问题9
5.1培训方面9
5.2考核方面10
6.完善培训与考核在企业人资管理模式中的措施11
6.1完善企业顶层设计,建立健全培训与考核的制度体系11
6.2不断丰富培训与考核的创新形式12
6.3加强培训与考核团队的建设,加强力量投入12
6.4加强具体工作中培训与考核之间的互为联动13
6.5加大培训与考核工作的执行力度13
7.结束语13
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2023-09-08 12:07:06【
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