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人力资源管理信息化建设研究
本文ID:205314
(字数:9252)
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XCLW95632 人力资源管理信息化建设研究
内 容 摘 要
随着人力资源管理和信息技术的不断发展,两者的相互结合成为必然,人力资源管理信息化已成为人力资源管理的发展趋势。现在我国国有企业基本上都建立了自己的人力资源管理信息化系统,但是由于诸多原因,至今未形成系统化、标准化、规范化的成熟应用模式。本文通过对当前国有企业人力资源管理信息化存在的问题进行分析,结合本单位实际,为国有企业更好地推进人力资源管理信息化建设提出几点对策。希望企业人力资源管理信息化水平不断提高,模式更加完善,使人力资源的价值不断放大,保持企业的核心竞争力。
[关键词]:人力资源管理;信息化;企业管理
目录
前言6
一、人力资源管理信息化的概念及必要性6
(一)人力资源管理信息化有助于降低成本、提高工作效率6
(二)人力资源管理信息化使企业决策更迅速、准确7
(三)人力资源管理信息化是企业现代发展的需要7
(四)人力资源管理信息化可实现信息化共享7
(五)人力资源管理信息化能更好、更长久储存档案8
(六)人力资源管理信息化有助于规范人力资源管理部门的业务流程 8
(七)人力资源管理信息化能提供各种形式的自助服务 8
(八)人力资源管理信息化有利于帮助企业留住人才9
二、国有企业人力资源管理信息化存在的问题9
(一)专业的人力资源管理人员匮乏9
(二)缺乏人力资源管理信息化的复合型人才10
(三)人力资源管理信息化主要集中于事务处理,缺少组织规划10
(四)人力资源信息化建设缺乏足够的资金支持11
(五)人力资源信息化存在一定的风险11
三、国有企业人力资源管理信息化的对策11
(一)取得领导的重视和支持11
(二)全面组织规划,优化业务流程12
(三)加强人才队伍建设,培养复合型人才13
(四)建立人力资源管理信息化的长期发展规划13
四、信息化在企业人力资源管理中应用的思路13
(一)对管理理念进行改进和创新13
(二)对信息化管理流程进行重新构建和梳理14
(三)软件系统的开发14
(四)管理工作的转型和变革15
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