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人力资源管理中绩效考核问题研究
本文ID:205329
(字数:8265)
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XCLW96068 人力资源管理中绩效考核问题研究
内 容 摘 要
当今经济迅猛发展时代,市场竞争尤为剧烈,而现代企业间的竞争实质上是企业间人才的竞争,人才的竞争就是人力资源管理的竞争。通过加强人力资源管理中的绩效考核实施力度,将人力资源管理推上新的台阶,为企业发展提供充足的动力保障。所以对人力资源管理的研究具有重要意义。人力资源管理是站在如何激励人、开发人的角度,以提高人力资源利用效率为目标的管理决策和管理实践活动,而绩效管理在人力资源管理中处于核心地位,因此绩效管理对企业的发展规划更是起着决定性作用。绩效考核对于刺激员工的工作热情、实现企业的目标一致、提高企业的未来绩效有着重要的作用。
[关键词]:人力资源;绩效考核;优化策略
目 录
1、前言5
2、绩效考核的概述及现状5
2.1绩效考核的概念 5
2.2绩效考核的意义5
2.3绩效考核的现状6
2.3.1绩效考核意识不强,组织中缺乏绩效管理人员6
2.3.2考核形式单一,缺乏科学性、针对性6
2.3.3考核过程互相独立6
2.3.4绩效考核结果运用不恰当 7
3、绩效考核普遍存在的问题7
3.1单位忽视绩效考核7
3.2绩效考核目的性不明确7
3.3绩效考核激励机制不完善8
3.4绩效考核流于形式9
3.4绩效考核缺乏有效的沟通9
4、绩效考核的问题对策10
4.1提高绩效考核重视程度10
4.2使用科学化的绩效考核指标11
4.3建立完善绩效考核的制度11
4.4加大绩效考核管理的执行力度11
4.5加强绩效考核的沟通与反馈12
5、结束语13
6、文献
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2023-09-08 12:08:36【
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