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人力资源
事业单位人力资源管理现状分析与对策
本文ID:205407
(字数:8361)
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XCLW98950 事业单位人力资源管理现状分析与对策
内容摘要
事业单位是指由政府利用国有资产设立的,主要从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织,故事业单位是具有十分重要的社会职能,关乎社会进步发展,同样事业单位也是我国众多的优秀人才的集聚的地方。我国经济不断变化与发展,事业单位的重要性是一直不变的存在。鉴于事业单位的重要性,事业单位中所存在的问题也是十分的重要。对于事业单位中存在的问题,我们要切中要害,抓住最主要的环节,抓主要矛盾。事业单位中的人力资源管理是首要的一个问题。由于事业单位与社会上的一般企业的性质的不同,事业单位不以盈利为主要的目的,所有相对于一般企业,事业单位内部的竞争压力相对较小。在事业单位的改革与发展中,如何加强事业单位中的人力资源的管理成为了一个迫在眉睫的问题。本文就关于事业单位人力资源管理的现状进行分析,并提出:人力资源的现状究竟是怎样?事业单位人力资源管理中存在了哪些问题?针对这些问题改什么解决?本文对这些问题进行了分析,并提出了相应的措施。
关键词:事业单位现状;人力资源管理; 措施分析;
目 录
内容摘要1
1.绪论3
2.事业单位人力资源管理的重要性3
2.1事业单位人力资源相关概念3
2.1.1事业单位概念3
2.1.2人力资源管理4
2.1.3事业单位人力资源管理的重要性4
2.2事业单位人力资源改革的必要性4
2.2.1保障事业单位公平与效率4
2.2.2事业单位资源的科学配置5
3.事业单位人力资源管理现状分析5
3.1. 事业单位人力资源管理的现状5
3.2.人力资源理念落后跟不上发展6
3.3. 管理者不具备人力资源管理能力 6
3.4. 人力资源管理激励机制不完善7
4.事业单位人力资源管理问题措施7
4.1.建立新人力资源管理理念7
4.2. 制定合理的绩效考核机制8
4.3. 注重提高管理者工作能力9
4.4. 优化人力资源的激励机制9
5.结束语10
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事业单位
人力
资源管理
现状
分析
对策
2023-09-08 12:14:55【
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