免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
人力资源
人力资源管理工作中的人员招聘问题解析
本文ID:215421
(字数:8046)
全文下载链接
(充值:68元)
XCLW146893 人力资源管理工作中的人员招聘问题解析
内 容 摘 要I
一、企业目前招聘的现状1
(一)人力资源管理机构和人员设置不到位1
(二)招聘渠道、方式单一化1
(三)对招聘工作不够重视1
(四)对岗位需要的人员缺乏正确的认识和定位1
二、多元化招聘方式1
(一)招募渠道1
1.内部渠道1
2.外部渠道1
(二)招募方法1
1.内部方法1
2.外部方法2
(三)原则2
1.高级管理人员选拔应当遵循内部优先2
2.外部环境剧烈变化时,须采用内外结合选拔方式2
3.处于成长期的组织,应广开外部渠道。2
三、甄选面试规范化3
(一)严把简历筛选关 3
1.粗选3
2.细筛3
(二)笔试 3
1.优缺点3
2.提高笔试的有效性应注意的问题包括 3
(三)原则 3
1.基本程序3
2.方法4
四、人员选拔的其他方法4
(一)心理测试4
(二)在应用心理测试时,应注意的基本要求4
五、员工录用决策4
六、招聘人员专业化4
(一) 面试提问技巧 5
(二)进行面试提问时,面试考官应注意的问题5
(三)面试目标5
(四)对岗位需要的人员正确的认识和定位5
1.做好有效配置需要遵循的基本原理5
2.基本方法5
七、提高招聘的效率6
(一)以结果为导向,明确招聘需求6
(二)制定可行性招聘计划6
(三)科学合理的甄选人才 6
(四)合理匹配用人6
(五)建立人才储备库7
八、结论7
参 考 文 献8
内 容 摘 要
如今的社会招聘,越来越难做了,选择权从企业手中逐渐交到了人才手中。随着市场竞争的加剧,人力资源已渐渐成为企业获取竞争优势的主要来源之一,而招聘工作是人力资源管理活动的一个基础环节,是获取高素质、高技术人才的只要途径,关系着企业的战略和发展,目前企业的人员招聘问题受到诸多问题的影响导致存在一些问题,如果要改善企业的招聘现状,就需要采取多元化招聘方式、甄选面试规范化、招聘人员专业化等多角度去推进。
关键词:招聘;人力资源;招聘现状;多元化招聘
相关论文
上一篇
:
企业人力资源管理创新措施分析
下一篇
:
中小企业人力资源管理的现状与对..
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
人力资源
管理工作
人员
招聘
问题
解析
【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文