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我国企业女大学生就业管理分析
本文ID:215758
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XCLW151733 我国企业女大学生就业管理分析
目 录
1 企业女大学生就业管理理论综述1
1.1 就业歧视概述1
1.2解决女大学生群体就业歧视问题的重要性1
2 我国企业女大学生就业管理现状剖析2
2.1 女大学生就业歧视问题2
2.1.1 性别歧视2
2.1.2 外貌歧视3
2.1.3 工资歧视3
2.1.3 学历歧视4
2.1.4 行业上的不均衡4
2.2 女大学生就业歧视产生原因5
2.2.1 男女两性生理差异的影响5
2.2.2 传统的性别文化观念的影响6
2.2.3 高等院校教育的制约6
2.2.4 相关法规不健全6
2.2.5 对劳动力市场监管不到位7
3 完善我国企业女大学生就业管理有效建议7
3.1 完善法律法规保护女大学公平就业7
3.2 强化社会公众平等就业意识8
3.3 高校教育改革促进女大学生就业8
3.4 改变自身观点,多渠道就业9
参考文献9
内 容 摘 要
近年来随着高考扩招,我国的大学生数量激增,导致供过于求,大学生也再不是稀缺资源,大学生就业问题成为了21世纪影响中国和谐发展的主要因素。而在这其中女大学生就业问题除了劳动就业问题以外,还附带有劳动力市场上的性别歧视问题。这严重违反了就业平等权,并且造成人力资源配置的变形扭曲,已经成为了无法回避的社会问题。因此,促进高校大学生就业尤其是女大学生就业显得紧迫而重要。
关键词:女大学生 就业 性别歧视
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