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人力资源管理创新的管理理念研究
本文ID:215774
(字数:11217)
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XCLW152237 人力资源管理创新的管理理念研究
一、现代企业人力资源管理方面的概述1
(一)、中国经济发展现状1
(二)、现代企业的人力资源管理特点1
(三)、我国的企业在人力资源管理方面的不足1
二、企业人力资源管理需要创新改革的原因1
(一)新经济模式不断发展的要求2
(二)现代企业人力资源管理与传统人事管理变化2
三、企业所需人才的类型及素质2
(一)创新性人才2
(二)个性化人才2
(三)复合型人才3
(四)合作性人才3
四、企业人力资源管理的创新方向3
(一)管理者要转变观念,走出传统的误区3
(二)树立以人为本的管理观念4
(三)营造具有自身特色的现代企业创新性文化,创造学习型企业4
(四)管理创新应注重立足实际5
(五)实行柔性管理,改进激励措施5
(六)管理层面的创新6
(七)构建企业人才培养体系6
(八)确立“从管理人到开发人”的理念6
(九)人力资源外包管理的创新思路8
结论10
参考文献11
一、现代企业人力资源管理方面的概述
(一)、中国经济发展现状
我国经过了十几年的发展,现在仍然处于经济发展中状态,还没有一套完整的市场创新机制,因此综合分析了新经济模式的特点,中国在新经济时代全球化的推动下,中国企业所处的战略环境发生了很大的变化。结合我国的国民经济现状,我国企业在科技实力.管理水平资源条件、综合素质等方面与发达国家企业仍然有较大差距。因此我们要抓住新经济时代带来的机遇.积极进行人力资源管理的创新。充分发挥我国作为发展中国家的后发优势.提高我国企业的国际竞争能力,积极迎接新经济的挑战。为企业发展注入动力,才能提高经济质量、效益,提高企业的生存和发展能力。
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