免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
人力资源
我国中小企业员工归属感分析
本文ID:216056
(字数:7282)
全文下载链接
(充值:68元)
XCLW152510 我国中小企业员工归属感分析
一、中小企业员工归属感理论综述1
二、我国中小企业员工归属感现状剖析4
三、完善我国中小企业员工归属感有效建议5
参考文献10
内 容 摘 要
随着我国经济的不断发展,中小企业正逐步成为发展社会生产力的主力军,在国民经济中处于重要地位。然而,近几年中小企业的发展受到多方面的阻碍,一部分来源于国内外市场,这是企业家们无法控制和改变的;另一部分则来源于企业自身的管理,人才是企业的灵魂,企业管理就是人才的管理。与大企业相比,中小企业竞争力较弱,人员流动频繁,人才流失严重。在分析中小企业人才流失严重这一问题的过程中发现,造成这一问题的一个重要原因是员工对企业没有归属感或者归属感很低。本文以中小企业为研究对象,分析了员工归属感的形成及影响因素,探索如何提升员工归属感。
关键字:中小企业、员工、归属感
相关论文
上一篇
:
中小民营企业人力资源管理策略研..
下一篇
:
人力资源管理工作中的人才招聘问..
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
我国
中小企业
员工
归属感
分析
【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文