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互联网+给人力资源管理带来的机遇和挑战
本文ID:216058
(字数:9275)
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XCLW152627 互联网+给人力资源管理带来的机遇和挑战
内 容 摘 要3
第一章 互联网+对企业的影响4
1.1互联网+的定义4
1.2互联网+近年来的发展对什么样的企业影响较大4
1.3互联网+近年来的发展对企业运作的哪些方面影响较大5
第二章 互联网+对人力资源管理的影响6
2.1互联网+给人力资源管理与企业及员工之间的关系带来的积极影响6
2.2互联网+给人力资源管理与企业及员工之间的关系带来的挑战7
第三章 如何正确应对互联网+带来的挑战8
3.1建设有效的企业文化8
3.2缓解互联网+企业人才加速流失的对策9
3.3人力资源管理的角色定位的变化10
3.4人力资源管理的工作模式的变化11
致谢14
结语15
参 考 文 献16
内 容 摘 要
近年来,随着国家号召、技术的更新、资本的流入以及新的管理理论的诞生,我国的互联网+行业发展进入了迅猛发展时期,互联网+行业的人力资源管理领域也发生了巨大的变革,适应时代的人力资源管理模式应运而生,这就是互联网+人力资源管理模式。互联网+人力资源管理模式是互联网+企业的竞争力的重要组成部分。本文围绕着互联网环境下的人力资源管理的新方法展开了讨论,如何让互联网+人力资源管理模式顺应时代潮流,适配互联网企业人才特点,并且在企业管理中得到更好的应用、产生更大的价值,什么是互联网+企业及互联网+人力资源管理者面临的最大的机遇和挑战以及如何应对挑战。
关键词:人力资源管理;互联网+;大数据;挑战
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