免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
人力资源
我国企业绩效考核分析
本文ID:216069
(字数:6960)
全文下载链接
(充值:68元)
XCLW152980 我国企业绩效考核分析
一、企业绩效考核理论综述1
(一)绩效考核的含义1
(二)绩效考核的目的2
二、我国企业绩效考核现状剖析2
(一)A公司概述2
(二)A公司员工绩效考核制度现状3
1、公司绩效考核的对策与原则3
2、公司绩效考核的组织3
3、公司绩效考核的周期3
4、公司绩效考核结果的运用4
(三)A公司绩效考核存在的问题4
1、绩效考核主体有偏差4
2、部分部门考核内容不合理5
3、考核指标设置不当5
4、绩效考核缺乏沟通5
三、完善我国企业绩效考核有效建议6
(一)确定绩效考核的实施主体6
(二)明确绩效考核的内容6
(三)制订绩效考核的指标7
(四)注重绩效沟通和绩效反馈7
参考文献8
内 容 摘 要
建立一套高效率的绩效考核体系,可以为公司进行管理决策提供科学依据,有利于组织战略目标的实现,同时通过绩效改进激发员工的工作积极性,促进员工与组织的共同成长与发展。文章首先阐述了绩效考核的概念、目标、方法等基本理论知识及国内外对于绩效考核的研究现状;接着以A公司为例,对公司绩效考核的现状进行分析,并指出存在的问题;最后提出公司绩效考核的完善措施:确定绩效考核的实施主体;明确绩效考核的内容;制订绩效考核的指标;注重绩效沟通和绩效反馈。
关键词: 绩效考核;考核体系;绩效
相关论文
上一篇
:
管理人员选拔与培训存在的问题与..
下一篇
:
华宏汽车有限公司销售人员培训现..
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
我国
企业
绩效
考核
分析
【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文