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中小企业员工培训问题研究—-—-以福建省晋江市好运达食品有限公司为例
本文ID:216084
(字数:7423)
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XCLW171300 中小企业员工培训问题研究—-—-以福建省晋江市好运达食品有限公司为例
内 容 摘 要3
关键词3
一、员工培训的理论概述4
(一)员工培训的概念4
(二)员工培训的分类及原则5
(三)中小企业员工培训的必要性5
二、好运达食品有限公司培训工作现状5
(一)相关机构设置及人员分工6
(二)主要措施或者相关规定、制度6
(三)培训方式类型特点7
三、福建省晋江市好运达食品有限公司培训工作中存在的问题分析7
(一)主要问题7
(二)产生问题的主要原因7
四、完善福建省晋江市好运达食品有限公司培训工作的建议8
(一)强化职工责任心的培养8
(二)加强职工之间相互沟通8
(三)调整人员配置及职工技能发挥8
(四)规划8
(五)跟踪与考核9
参 考 文 献10
内 容 摘 要
福建省晋江市好运达食品有限公司属于私营企业。企业要发展,引进人才是关键,使引进的人才更快捷的融入企业,职工培训是最简洁的途径之一。职工培训是人力资源管理与开发的组成部分和关键只能,企业要生存和发展,必须重视职工培训,随着科学技术的进步、职工个人的发展同企业发展的趋近一体化,然而职工培训就越来越重要。
本文通过自己的深入调查,案例分析企业员工的培训工作,描述企业在进行员工培训时出现的问题,讲培训与企业的发展战略相联系。可以清楚的看到了企业培训方面存在的问题。
企业职工培训教育作为企业正常运作中的重要组成部分,担负着接融企业文化、提高劳动者素质、促进可惜也技术发展的重任。做好企业职工培训工作,有利于经济的发展和社会的进步。职工培训是人力资源管理与开发的组成部分和关键只能,企业要生存和发展,必须重视职工培训,随着科学技术的进步,职工个人的发展同企业发展趋近一体化,企业发展了,职工必定有条件和机遇共同发展。
关键词:人员培训、企业发展、技术、实践
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员工培训
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