免费获取
|
论文天下网
|
原创毕业论文
|
论文范文
|
论文下载
|
计算机论文
|
论文降重
|
毕业论文
|
外文翻译
|
免费论文
|
开题报告
|
心得体会
|
全站搜索
当前位置:
论文天下网
->
论文范文
->
人力资源
我国企业激励制度分析
本文ID:216091
(字数:6491)
全文下载链接
(充值:68元)
XCLW171579 我国企业激励制度分析
目 录
前言1
一、企业激励制度理论综述1
(一)什么是激励1
(二)激励制度的定义及影响力2
二、国外企业激励制度经验借鉴3
(一)美国的薪酬激励制度3
(二)德国的激励制度3
三、我国企业激励制度现状剖析4
(一)激励制度不够完善,问题多4
(二)激励措施平淡无奇5
(三)忽视员工的实际价值5
四、完善我国企业激励制度的建议6
(一)转变传统观念,重视人力资源6
(二)建立公平的激励机制6
(三)改善员工的工作环境7
结论7
参考文献8
内 容 摘 要
摘要:在当今社会的整个大形势下,国有企业的地位显然是对于整个国家的发展来说都是非常重要的。众所周知,国有企业在很大程度上影响着我国的社会经济发展,自然对于这个社会的责任也会更加的大。我们经常都说,人才是最关键的元素。为什么这样说呢?因为人才能够直接影响着企业的发展,对于企业的进步无疑是有着积极的推进作用。人力资源管理是每一个企业中非常重要的一部分,而这其中,关键的就是如何去激励员工,让员工把自己的工作热情与智慧都能够尽情释放出来。如何激励员工最大程度地实现自己的价值,这是一个值得大家思考的问题。如果国有企业希望能够在今后的发展中依旧不断进步,那么就首先必须要重视人才,激励人才发展。
关键词:国有企业,员工激励,激励制度,生命周期
相关论文
上一篇
:
招聘是企业发展的前提--浅谈企业..
下一篇
:
营造企业文化有效激励员工
推荐论文
本专业最新论文
Tags:
我国
企业
激励
制度
分析
【
返回顶部
】
相关栏目
自动化专业
电子机电类
测控技术
机械模具设计
金融专业
电子通信
交通工程专业
英语专业
会计专业
政治学行政学
财务管理
国际贸易
法律专业
社会工作专业
物流论文
人力资源
食品科学生物技术
市场营销
土木工程
化学工程与工艺
旅游管理专业
工商管理
工程管理
保险学
经济学
财税学
税收学
投资学
现代企业管理
其他专业论文