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人力资源管理的网络化探讨
本文ID:216350
(字数:7232)
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XCLW172451 人力资源管理的网络化探讨
目录
目录1
内容摘要3
一、 人力资源管理网络化概述及实际应用与独特优势4
(一)什么是人力资源管理4
(二)什么是人力资源管理网络化4
(三)人力资源管理网络化的意义4
(四)人力资源管理网络化的实际应用6
1、招聘6
2、培训6
3、薪酬福利7
4、考核8
5、员工沟通8
6、人力资源信息工作8
(五) 人力资源管理网络化的独特优势8
1、集中、整合信息9
2、提高管理水平9
二、 人力资源管理网络化存在的问题9
三、 促进人力资源管理网络化的建议11
结论12
参考文献13
内容摘要
随着全球经济互联性的加强,知识经济时代到来,以及全球经济增长减速的预期,企业将面临着重大的考验。企业要生存,可持续经营、降低成本等越来越被重视,而作为企业第一资本的人力资源更是管理中的重中之重,优化企业人力资源管理,通过有效的人力资源管理实现企业生产管理成本的降低,是企业降低成本的重要手段,而人力资源管理实现网络化是人力资源实现有效、高效、可持续管理的管理方式,通过人力资源的网络化管理,帮助企业实现管理变革,优化和提升企业的竞争力。
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