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人力资源
国有企业人力资管理
本文ID:216382
(字数:8578)
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XCLW173736 国有企业人力资管理
摘要1
一、我国国有企业人力资源管理的现状2
(一)国企人力资源管理停留在传统人事管理的层面2
(二)国企员工综合素质不高且普遍缺乏创新精神2
(三)国有企业人才流失现象严重3
(四)国有企业人力资源管理机制不健全3
(五)人力资源管理与企业文化脱节4
二、国有企业人力资源管理的概述及对策分析4
(一)国有企业的定义及重要作用4
(二)人力资源管理的定义及作用5
(三)国有企业人力资源管理的对策分析5
三、提高国有企业人力资源管理的对策建议6
(一)树立“以人为本”的人力资源管理理念6
(二)完善员工培训制度7
(三)优化人力资源配置7
(四)建立和完善有效的激励体系8
(五)积极营造良好的企业文化9
四、结语10
参考文献:10
内 容 摘 要
摘要:随着知识经济的来临,国际竞争日趋激烈,人力资源管理在企业管理中的作用越来越大。进入21世纪,世界经济全球化趋势加强,科技发展日新月异,各国综合国力竞争的实质正演变为人力资源的竞争。在新世纪进一步做好我国国有企业人力资源管理工作,完善我国国有企业人力资源的管理制度是搞活国有企业、提高我国综合国力的当务之急。
关键词:国有企业 人力资源管理 现状 激励 绩效评价
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国有企业
人力
管理
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