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企业发展员工激励的作用及方法
本文ID:217050
(字数:5091)
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(充值:68元)
XCLW174059 企业发展员工激励的作用及方法
内容摘要2
关键词2
一、企业员工激励的作用3
(一)激励可以提高企业的工作效率3
(二)激励是企业提高人力资源素质的有利杠杆3
(三)激励有利于吸引企业所需人才4
(四)激励是形成良好企业文化的有效途径4
二、企业员工激励的方法4
(一)目标激励4
(二)奖勤激励5
(三)员工持股5
(四)情感激励6
(五)员工参与6
(六)薪酬支付方式创新激励7
(七)影响式激励7
三、企业员工激励应注意的问题8
(一)以精神激励为主8
(二)要确定合理的激励目标8
(三)运用激励手段要适度8
(四)奖罚措施要及时兑现9
(五)激励手段要灵活多变9
结束语9
参考文献10
内容摘要
对于企业而言,员工是企业最重要的人力资本,因此如何有效的进行激励,充分发挥员工的工作积极性和主动性,对于提高企业整体的竞争力具有重要的作用。随着知识经济的发展,企业的人力资本已经超越了物质资本和货币成本,成为了企业核心竞争力的重要组成。在工作中充分利用激励的方法提高员工的工作积极性,如此必能大大地激发员工潜能,提升企业竞争力,让企业充满活力,在激励的竞争中永远立于不败之地。
关键词
员工持股 员工参与 影响式激励
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企业发展
员工激励
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