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人力资源开发与企业核心竞争力
本文ID:217071
(字数:7096)
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XCLW175094 人力资源开发与企业核心竞争力
一、简析人力资源开发和企业核心竞争力3
(一)人力资源开发3
(二)企业核心竞争力3
(三)人力资源开发于企业核心竞争力的关系3
1、解放思想、转变观念,全面提升人力资源开发水平4
a、切实提高企业的核心竞争力,为企业打下夯实基础4
b、引入行动学习,为全面提升人力资源开发水平,切实提高企业核心竞争力开辟新途径5
二、人力资源开发是形成和提高企业核心竞争力的基础和关键5
(一)人力资源竞争力是企业持续发展的决定性因素6
1、人力资源开发可以保障组织战略规划实施6
2、人力资源开发是形成和提高企业核心竞争力的基础6
三、人力资源管理的提高变化与企业核心竞争力相适应7
(一)人力资源管理职能的调整提高,以适应企业竞争的需要7
(二)人力资源管理层次的提升,加大人在竞争中的作用7
(三).人力资源能力优化,使企业核心竞争力落到实处7
总结7
参考文献:8
内 容 摘 要
核心竞争力在企业可持续发展竞争优势中具有重要作用。人力资源开发在核心能力开发和管理中具有战略作用。随着社会的发展,人力资源发生着巨大变化,特别是劳动力的明显转化,有专家表示,未来十年,我国劳动力将呈现赤字,所以人力资源开发,特别是制造型行业必须整体规划和调整,这也就成为了核心竞争力成为企业所必须实现的目标的原因了。
关键词:人力资源开发;核心竞争力;整体规划和调整;战略作用
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人力
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企业
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