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论文编号:RL044 字数:5964,页数:11
摘 要
企业要发展,人才是关键。企业人力资源的开发和管理己成为现代企业管理的重要内容之一。人力资源培训与开发体系一直是人力资源管理中的薄弱环节。许多企业对培训的重要性认识不足,对培训投入不够,缺乏系统的培训与开发体系,以致由于没有优秀的员工队伍而丧失掉企业发展的原动力。本文首先阐述了培训的重要性,然后对我国现阶段的企业培训状况进行了分析,对培训规划的制定、设计、培训资源的开发,以及培训效果的评估进行了逐一说明。只有企业培训的规划性、有效性提高了,才能为企业人力资源成本的增值提供依靠和保障。 关键词:培训规划 培训课程 培训效果评估
大纲
一、培训的重要性 2 二、我国企业人力资源培训开发系统的现状 3 三、问题成因分析 4 四、高效的企业人力资源培训开发系统的建立 7 参考文献 9
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