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人力资源
浅谈人力资源外包
本文ID:81289
论文字数:6412
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论文编号:RL377 论文字数:6412
浅谈人力资源外包
摘要
在诸多外包管理活动中,人力资源外包作为一种提高企业核心竞争力和降低运营成本的战略,已受到越来越多企业的关注和重视。随着人力资源外包的发展,其运行过程中暴露出的问题也越来越多。本文详细介绍了人力资源外包的动因、人力资源外包的内容、外包后人力资源部的工作,并着重对人力资源外包的存在的风险进行了分析,最后对人力资源外包风险的防范提出了解决措施。
关键词:人力资源,外包,风险,防范
Abstract
In many outsourcing management activity, ...olution measure to the human resources outsourcing risk's guard.
key word: Human resources, outsourcing, risk, guard
目录
一、人力资源外包的动因
1
(一)内部动因
1
(二)外部动因
1
二、人力资源外包的内容
2
(一)招聘外包
2
(二)培训外包
2
(三)工资发放外包
3
(四)福利外包
3
(五)人力资源管理信息系统外包
3
三、外包后人力资源部的工作
3
(一)企业发展的战略伙伴
3
(二)企业外包活动的监管者
3
四、人力资源外包的风险分析
4
(一)员工的流失风险
4
(二)企业内部风险
4
(三)信息不对称风险
4
(四)企业发展的战略伙伴
4
(五)文化冲突风险
4
五、人力资源外包的风险防范
5
(一)进行外包的成本效益分析
5
(二)选择合适的外包服务商
5
(三)签订完善的合同
5
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Tags:
人力资源
外包
2015-05-28 22:09:02【
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