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人力资源
浅析如何让人力资源成为人力资本
本文ID:81298
论文字数:7662
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论文编号:RL386 论文字数:7662
浅析如何让人力资源成为人力资本
摘要:当今世界已经进人经济全球化的时代,在世界经济活动中,贸易自由化、生产一体化和金融全球化都发展到相当的高度。生产力的发展已经超越了国界,实现了资源配置的国际化。经济全球化要求在世界经济领域中建立相对统一的国际经济秩序,即实现经济的一体化。世界经济一体化,使世界经济活动有了一定的制度和秩序。我国也已经成为国际贸易组织的成员国,这对我国既是机遇也是挑战。应对挑战,我国必须充分利用我国人力资源丰富的优势,最大限度地实现人力资源向人力资本的有效转变,让更多的劳动者进入生产力系统,以壮大我国的生产力系统,提高我国的综合国力。但是,我国的人力资源与人力资本比例严重失调。本文将从人力资源与人力资本的界定与区别和联系入手,并分析当前我国人力资源成为人力资本存在的问题,并提出相关问题的解决措施。
关键词:人力资本;人力资源;资源配置
Discussion on how to make the human resources into human capital
Abstract: today the world has entered the era of economic ....
Key words: human capital; human resource; resource allocation
目录
第一章 引言
- 1 -
1.1 选题意义
- 1 -
1.2 研究方法
- 1 -
第二章 人力资源与人力资本理论概述
- 2 -
2.1 人力资源概述
- 2 -
2.2 人力资本概述
- 2 -
2.3 人力资源与人力资本的区别与联系
- 2 -
2.3.1 人力资源与人力资本的区别
- 2 -
2.3.2 人力资源与人力资本的联系
- 3 -
第三章 人力资源成为人力资本中存在的问题
- 4 -
3.1 对人力资源、人力资本的认识存在偏差
- 4 -
3.2 人力资源数量与人力资本不匹配
- 4 -
3.3 人力资源向人力资本转化的机制不健全
- 4 -
3.4 教育投资形成的人力资本利用效率不高
- 5 -
第四章 人力资源成为人力资本措施与建议
- 6 -
4.1 提高认识,优化有利于人力资源转化的社会环境
- 6 -
4.2 合理制定人力资源开发计划
- 6 -
4.3 创新人力资源向人力资本转化机制
- 6 -
4.4 深化教育体制改革
- 7 -
结 论
- 8 -
参 考 文 献
- 9 -
致谢
- 10 -
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2015-05-28 22:18:33【
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