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瑞诗酒店薪酬管理中存在的问题及对策研究
本文ID:81300
论文字数:13730
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论文编号:RL388 论文字数:13730,附开题报告,文献综述
瑞诗酒店薪酬管理中存在的问题及对策研究
摘 要
随着市场竞争的加剧,很多企业在薪酬制度及激励政策上进行了改革,不论在薪酬构成、激励政策上进行了改革与尝试,但目前仍存在系列问题,诸如薪酬设计不合理,员工满意度低,绩效考评流于形式等问题。因此,建立现代企业制度的过程中,如何运用好激励手段并设计合理的薪酬制度,来充分调动企业职工的积极性,吸引人才、留住人才、运用人才、提高企业竞争优势和经济效益,发挥好企业人力资源的作用,提高企业在市场中的竞争能力,成为很多企业面临的重要的问题之一。本文将重点就当前企业存在的薪酬与激励中存在的问题,对薪酬制度与员工激励问题进行研究。以瑞诗酒店薪酬管理为研究对象,重点就其当前薪酬管理中存在的问题进行研究,并从人力资源管理理念、激励体系、激励环节、保障措施等方面提出相关建议。
关键词:人力资源;薪酬管理;企业竞争力
ABSTRACT
With the aggravation of the market ....
Key words:Human resources; management; enterprise competitiveness
目 录
摘 要
I
ABSTRACT
II
绪论
1
(一)研究背景与意义
1
(二)薪酬管理研究概况
1
(三)论文研究主要内容
2
一、薪酬管理概述
2
(一)薪酬管理定义
2
(二)企业薪酬分类
3
二、瑞诗酒店薪酬体系现状
3
(一)瑞诗酒店简介
3
(二)瑞诗酒店人力资源现状
3
(三)瑞诗酒店薪酬模式
4
(四)瑞诗酒店薪酬满意度调研
6
三、瑞诗酒店薪酬管理存在的问题
9
(一)岗位价值评估不严谨
9
(二)工资结构设计不够科学与合理
9
(三)薪酬管理科学性不足
11
(四)关键岗位市场竞争力不强
13
四、瑞诗酒店薪酬管理对策建议
14
(一)强化薪酬管理理念
14
(二)建立完善多元化的薪酬体系
14
(三)强化岗位分析和岗位评价
15
(四)强化企业薪酬制度的保障措施
16
五、结论
17
参考文献
18
附录
19
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2015-05-28 22:20:46【
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