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试论建立令员工满意的薪酬体系方法和意义
本文ID:81309
论文字数:3242
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论文编号:RL397 论文字数:3242
试论建立令员工满意的薪酬体系方法和意义
〔摘要〕员工满意度与薪酬体系有着密切的关系。建立合理的薪酬体系能有效的提高员工的满意度。本文从影响员工满意的因素作为切入点,分析薪酬与员工满意度之间的联系,剖析在薪酬体系建立过程中,基于员工满意度所采取的策略和模型,从而建立令员工满意的薪酬体系。
〔关键字〕薪酬体系 员工满意度 人力资源管理
目录
1.引言
1
2.员工满意度的含义及内涵
2
2.1员工满意度的含义
2
2.1员工满意度的内涵
2
3.薪酬体系与员工满意度的联系
2
3.1薪酬与员工满意度的联系
2
3.2影响员工满意度的薪酬因素
2
3.2.1. 薪酬的内部公平性
2
3.2.2. 薪酬的外部竞争力
2
3.2.3. 员工贡献
3
4建立基于员工满意度的薪酬体系
3
4.1薪酬策略的选择
3
4.1.1. 价值倾向策略
3
4.1.2. 权重策略
3
4.1.3. 定位策略
3
4.2模型的选择
4
4.2.1 高弹性薪酬策略
4
4.2.2 高稳定性薪酬策略
4
4.2.3 调和型薪酬策略
4
5.结束语
4
参考文献
5
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建立
员工
满意
薪酬
体系
方法
意义
2015-05-28 22:34:07【
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