基于双因素理论的工人激励问题研究—以万向集团为例

本文ID：127028

(字数：8837)

XCLW1810 基于双因素理论的工人激励问题研究—以万向集团为例 (字数：8837)

摘要

随着经济的发展和竞争日益激烈。员工行为已经成为影响企业发展的棱心因素，因此企业开始关注激励对员工行为所产生的影响，激励理论也成为广大学者探讨的话题。当今知识经济时代是人才主导的时代，人类的行为是一个可以调节、可以激励的系统，借助心理的方法，对人的行为进行研究和分析，给予肯定和鼓励，能使人的行为有利于生产和社会。因此人力资源作用的发挥在很大程度上会取决于激励机制的制度安排。近年来很多企业认识到激励对员工工作的效用，也有众多学者研究相关的激励理论，但是有些企业对激励理论的认识还不到位。本文所分析的双因素理论是激励理论的一种。本文着重分析双因素理论来探讨企业对员工的部分有效激励方法。并突出激励因素的相对重要性。

关键词　激励机制双因素理论企业员工

摘要 I

引言3

一、双因素理论概述3

（一）双因素理论的理论定义3

（二）双因素理论的应用方法4

（三）双因素理论的实践意义5

二、万向集团工人激励现状及问题6

（一）万向集团工人激励现状概述6

（二）万向集团工人激励现状分析6

2.2.1 基于保健因素方面6

2.2.2 基于激励因素方面6

（三）万向集团工人激励存在的问题分析7

3.3.1 薪资福利较为单一7

3.3.2 认可赞同相对缺乏7

3.3.3 精神激励不够明显7

三、万向集团工人激励问题解决措施8

（一）基于保健因素方面8

3.1.1 调整薪资结构8

3.1.2 改良福利待遇8

（二）基于激励因素方面9

结束语10

参考文献11

致谢12