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民营企业员工培训问题及对策
本文ID:87724
论文字数:5569
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论文编号:YX483
论文字数:5569
民营企业员工培训问题及对策
摘要
随着知识经济的来临人力资源逐步成为我国民营企业最重要的资本。我国民营企业面临着一个复杂多变的环境,企业的竞争逐渐表现为人力资本的竞争,表现为比你的竞争对手学习得更快的能力。民营企业要想增强核心竞争力,惟有加强员工培训,不断提高员工综合素质,使其知识技能水平与市场发展最新动态保持同步。从世界经济与社会发展趋势看,员工终身教育与培训己成为企业发展的战略问题。对其员工培训的研究有助于改进当前员工培训工作,适应企业未来发展需要。鉴于此,本文对民营企业员工培训的问题做了相关探讨。
关键词 员工培训;民营企业;对策 引言
目 录
摘要……………………………………………………………………………………1
一、员工培训的的概念………………………………………………………………2
二、民营企业员工的培训现状………………………………………………………2
三、民营企业在员工培训中存在的问题……………………………………………2
(一)员工培训方法单一,培训内容枯燥…………………………………………2
(二)培训市场不规范培训市场不规范……………………………………………3
(三)培训缺乏科学的评估制度和激励措施
……………………………………3
(四)缺乏深入的培训需求分析……………………………………………………3
(五)员工培训资金投入不充裕……………………………………………………4
四、完善民营企业培训的措施………………………………………………………4
(一)改进培训方法,丰富培训内容………………………………………………4
(二)规范培训市场…………………………………………………………………4
(三)重视培训效果的评估…………………………………………………………4
(四)进行深入的调查研究,做好培训需求分析…………………………………5
(五)大培训费用的投入,拓宽资金来源渠道……………………………………5
五、结论………………………………………………………………………………5
参考文献………………………………………………………………………………6
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Tags:
民营企业
员工培训
问题
对策
2015-12-01 23:31:09【
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