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温州外语导游的人力资源开发研究
本文ID:127410
论文字数:4617
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论文编号:LY117 论文字数:4617
温州外语导游的人力资源开发研究
摘要:近年来,温州市入境旅游发展取得长足进步,但是与浙江省内其他城市相比仍存在较大差距。同时随着入境旅游市场不断扩大,对外语导游的需求等问题日益突出,进而影响温州旅游进一步发展,所以有必要对温州外语导游人力资源进行开发和研究。从而寻找温州市入境旅游发展的重点突破方向,提高温州入境旅游竞争优势,加快温州旅游发展。
关键字:温州;外语导游人力资源;开发;研究
目录
一、 前言
1
(一)研究背景
1
(二)人力资源开发的理念
1
二、 温州外语导游人力资源基本情况
2
(一)温州地区外语导游供需矛盾显著
2
(二)小语种导游人才稀缺
2
(三)专职外语导游人数少
2
三、 温州外语导游人力资源短缺原因分析
3
(一)外语导游人员酬薪低,没有进行职称评定机制
3
(二)高校外语导游人才输送不够,满足不了旅游市场需求
3
(三)外语导游人员的职业培训少,导游人员综合素质低
3
(四)外语导游翻译水平低
3
四、 实施温州外语人力资源开发对策
3
(一)建立合理的薪酬
3
(二)开设涉外导游专业,为社会输送高素质外语导游人才
4
(三)强化外语导游人员职业培训,提高综合素质
5
(四)提高外语导游翻译水平
5
五、 结语
5
参考文献:
5
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2021-05-27 20:45:38【
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