国有企业人力资源管理的问题及对策

本文ID：127503

论文字数:10728

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国有企业人力资源管理的问题及对策

[摘要]人力资源管理是企业发展的保障，也是企业管理发展的动力,可以说人力资源的质量直接影响着企业的发展。作为社会主义公有制国家，国有企业作为“共和国长子”在我国市场经济中至关重要。随着市场经济的发展和经济全球化的趋势不断加强，在参与竞争过程中，我国国有企业人员管理方面的问题显露。国有企业作为国民经济的重要支柱，在国企改革后，政府和企业分离后，要进一步提高核心竞争力，实现可持续发展，必须重视和解决国有企业人力资源面临的问题，建立科学，合理，有效的人力资源管理支撑体系。本文从人力资源管理理论入手，根据国有企业定义，发展历程对现阶段国有企业人力资源管理现状及问题提出相应对策。

[关键词]国有企业；人力资源管理；现状；问题；对策