绩效考核在人力资源管理中的作用

本文ID：127517

论文字数:6501

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[摘要]:本文通过文献研究法与访谈法,探讨了我国企业人力资源管理活动中的绩效考核问题。首先，分析绩效考核的内容，绩效考核的内容包括绩效计划、绩效沟通、绩效评价和绩效诊断辅导与再计划等方面；其次，探讨绩效考核对于人力资源管理的作用，主要包括绩效管理促进人力资源管理过程中绩效的提升、绩效管理促进人力资源管理流程优化、绩效管理保证人力资源管理目标的实现和绩效管理弥补人力资源管理活动的不足等重要作用；最后，探讨发挥绩效考核在人力资源管理过程中重要作用的对策，即实施工效挂钩管理、向直营模式转变、建立差别化激励机制、推行目标管理制度和注重团队协作与突出绩效考核。

[关键词]:绩效考核；人力资源管理；作用；对策

目录II

一．绪论1

（一）研究的目的和意义1

（二）研究的问题和方法1

二．绩效管理的具体内容1

（一）绩效计划1

（二）绩效沟通2

（三）绩效评价2

（四）绩效诊断辅导与再计划2

三．绩效管理在人力资源管理中的作用3

（一）绩效管理促进人力资源管理过程中绩效的提升3

（二）绩效管理促进人力资源管理流程优化4

（三）绩效管理保证人力资源管理目标的实现4

（四）绩效管理弥补人力资源管理活动的不足4

四．发挥绩效管理在人力资源管理重要作用的对策建议5

（一）实施工效挂钩管理5

（二）向直营模式转变5

（三）建立差别化激励机制6

（四）推行目标管理制度6

（五）注重团队协作与突出绩效考核6

五．结论7

参考文献8