浅析我国知识型员工激励中存在的问题及对策

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论文字数:5323

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论文字数:5323

一、我国知识型员工激励中的问题2

（一）薪酬结构不尽合理2

（二）把激励简单等同于奖励2

（三）企业未建立客观准确的绩效评估体系2

（四）忽视激励群体的层次性与差异性2

（五）重使用轻开发3

二、完善我国知识型员工激励的对策3

（一）建立符合实际的绩效评估体系3

（二）实施全面薪酬战略3

（三）完善职业培训机制4

（四）建立和实施多跑道、多层次激励机制4

（五）通过员工持股减少重要员工的流失4

参考文献5

浅析我国知识型员工激励中存在的问题及对策

[摘要] 随着当今世界信息技术飞速发展，世界面临着信息化、全球化的两大趋势。竞争环境不断改变，激烈程度日趋增强，企业的发展速度越来越快，尤其是高科技企业，从而导致知识型员工的激励与管理跟不上企业的发展。本文主要对我国知识员工激励中存在的问题和对策进行了初步研究。

[关键词] 竞争环境企业;激励管理员工激励