中小企业如何吸引人才

本文ID：127717

论文字数:5732

全文下载链接(充值:98元)

论文字数:5732

一、中小企业引进人才过程中存在困难2

（一）缺乏必要的战略规划和人力资源规划，HR到处“救火”2

（二）企业虽然制定了战略规划，但缺少人力资源相关内容2

（三）部分企业确实很难制定非常明确的战略和人才规划2

二、如何打造人才留用机制2

（一）怎样使人才在短时期胜任工作2

1、人才的专业技能应依附在企业的资源上2

2、从人才心理与企业理念选择合适的训练方式3

3、环境是让人才分享知识的主要诱因3

4、专业知识的传授应以建立团队意识为目标3

（二）建立人才留存机制3

1、建立吸引人才，留住人才的机制3

2、创造吸引、留住人才的环境3

3、提供吸引、留住人才适当的物质条件4

4、投入吸引、留住人才的真情实感4

（三）采用多种形式，真正把人才留住4

1、诚信用人4

2、感情留人4

3、其他留住人才的方法5

总结5

参考文献5

中小企业如何吸引人才

[摘要] 外界的就业危机增加了员工的卧槽率，这也意味着大幅降低了企业的人员流动率，中小企业得不到新鲜的血液。另一方面来看，危机所带来的人工成本控制又减少了吸引优秀人才的筹码，对于招聘高级人才反而更难了。本文通过中小企业的特点，系统地提出了中小企业吸引人才的方法。

[关键词] 中小企业人才留用机制成本控制