关于企业人力资源管理的研究 (17)

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论文字数:6910

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论文字数:6910

一、摘要……………………………………………………………………………….2

二、我国中小企业的概念及其特点2

（一）我国中小型企业的概念2

（二）我国中小型企业的特点2

三、中小企业人力资源管理存在的问题及分析3

（一）人才整体专业素质不高，结构不合理，流失严重3

（二）人力资本投资不足，缺少规范的培训体系3

（三）缺乏有效的激励机制3

（四）人力资源现状不合理4

（五）缺乏合理的人力资源规划4

（六）人员招聘选拔机制不科学4

（七）对人力资源管理不够重视4

四、中小企业人力资源管理的方法和策略研究5

（一）建立合理的人才引用和变更制度，建造优质的人才团队5

（二）加大人力资源投资，建立培训系统，完善培训体制5

（三）建立科学完善的激励机制6

（四）完善人力资源管理模式6

（五）制定人力资源总体规划6

（六）建立绩效考核体系，客观的评估绩效标准和切实可行的评估方法….6

（七）重视人力资源管理，将其提到战略高度7

五、总结7

参考文献7

【摘要】文章主要分析我国当前企业的现状，针对当前企业在人力资源管理上存在的问题，在吸收和借鉴国内外企业人力资源管理研究的最新成果和有益经验的基础上，研究当前企业如何制定具有竞争力的人力资源管理对策并提出相关研究。