关于提高企业竞争力的研究 (7)

本文ID：127888

论文字数:7141

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摘要

随着经济的日益发展，市场竞争日趋激烈，想要使企业在不断的发展过程中创造辉煌并且立于不败之地，就要使企业内部和外部不断完善，增强企业的综合实力。所以，增强企业自身竞争力的战略思想已经成为适应市场经济现状和促进企业可持续发展的不二选择。随“竞争力”的不断火热，提高竞争力的方法也是玲琅满目，如何使企业管理者可以“多角度、全方位”的提高企业自身竞争力便成为一道“多解题”。现代企业的人力资源管理正以它特有的价值性和独特、难以模仿等特征被企业管理者视为提升企业核心竞争力的重要组成部分，对现代社会下企业的可持续发展具有决定性的重要意义。

关键词：人力资源管理；竞争力；员工；企业文化

一、企业竞争力概述1

（一）企业竞争力的含义及特征1

（二）企业竞争力的作用2

（三）企业竞争力的影响因素2

1、外在因素2

2、内在因素2

二、人力资源管理概述3

（一）什么是人力资源管理3

（二）人力资源管理的目标3

三、通过人力资源管理提升企业竞争力因素5

（一）战略性人力资源管理对企业发展的重要意义5

（三）实际案例分析6

（四）形成人力资源管理下提升企业核心竞争力的因素分析6

1、健全的激励政策7

2、优秀的企业文化7

3、开放创新的人力资源管理7

4、合理的薪酬制度8

5、先进的培训管理8

6、高端的创新能力8

7、高素质的企业人才9

结论9

参考文献10

致谢11