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国有企业人力资源管理现状分析及对策

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目录

一、企业人力资源管理的重要性3

（一）人力资源造就企业新的竞争优势3

（二）人力资源促使组织可持续发展3

（三）人力资源保证对员工的动力化管理3

二、国有企业人力资源管理现状3

（一）对人力资源管理的认识不科学3

（二）用人制度不合理3

（三）用人不当，缺乏战略规划3

（四）缺乏有效的奖励机制3

三、企业人力资源管理的重要性4

（一）树立正确的人力资源管理4

（二）做好人力资源管理战略计划4

（三）良好的用人制度、原则4

（四）加强内部交流。提高岗位转移能力5

（五）开放开发过程，接收社会评估5

四、建设创新型人力资源管理势在必行5

参考文献6

一．企业人力资源管理的重要性

（一）人力资源造就企业新的竞争优势

人力资源的发展与一个国家的发展密切相关，人力资源能否有效开发与管理，决定了组织竞争力的兴衰，以为世人共识。人力资源管理对传统的人事管理

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