企业人力资源管理现状分析及对策分析——以欧翔设备公司为例

本文ID：128112

论文字数:8197

全文下载链接(充值:50元)

论文字数:8197

一、人力资源管理概述2

（一）人力资源的含义2

（二）人力资源的特征2

二、欧翔控制设备公司人力资源管理现状2

（一）公司介绍2

（二）欧翔控制设备公司人力资源管理状况2

三、欧翔公司人力资源管理中存在的问题3

（一）公司规模限制了人才的引进3

（二）缺乏有效的人才管理机制3

（三）缺乏良好的企业文化3

四、完善欧翔控制设备公司人力资源管理的对策4

（一）转变家族制人才管理的理念4

（二）运用自身优势吸引人才6

（三）建立完善的人才选拔机制7

五、结论8

参考文献8

21世纪的社会主角是人才。由于人力资源的作用超过了物力资源、财力资源和信息资源。因此，21世纪是人力资源主导时代，社会主角是人才。“社会主角”，是指在各种社会群体中，对社会经济发展贡献最大和起决定性作用的群体。在不同的经济体制和经济形态中社会主角不同。在计划经济中，社会主角是政府官员；在市场经济中，社会主角是进行物力资本和财力资本投资的企业家；在知识经济中，社会主角是进行人力资本投资的人才。这样，随着我国由计划经济向市场经济再向知识经济转变，我国的社会主角必将由官本位向企业家本位再向人才本位转变，我国也将进入人力资源主导时代。